65 beste interessante intervjuspørsmål - hold søkere på tærne.

via: Unsplash / Sebastian Herrmann

Intervjuer kan være kjedelige, og de mangler generelt noen interessante intervjuspørsmål. Ingen liker dem virkelig, men de må være ferdige.

Når du er leder, kan det være vanskelig å velge det beste spørsmål å stille. Du vil bli kjent med kandidaten uten å gå over streken.

Så det du virkelig trenger er en liste over strålende intervju spørsmål? Vel, vi har dekket deg!

7 beste interessante intervjuspørsmål

via: Unsplash / LinkedIn Sales Navigator

Å være forberedt for et intervju er et must. Fra å sørge for at du har riktig papirarbeid å forberede de beste interessante intervjuspørsmål, det kan være en jobb. Men ikke bekymre deg, vi har deg dekket.

Her er de 7 beste interessante intervjuspørsmålene:

1. Hvordan var du på videregående?

Uansett hvilken alder kandidaten er, vil dette spørsmålet virkelig få dem til å tenke.

2. Hvis jeg skulle ansette deg til denne jobben og jeg ga deg tre løfter om å jobbe her, hva ville de være?

Hvis du vil vite hva deres forventninger til rollen er, still dette spørsmålet.

3. Lær meg noe jeg ikke vet de neste fem minuttene.

Hvis du ansetter for en fartsfylt jobb og vil se om noen kan tenke på føttene, er dette spørsmålet du kan stille.

4. Hva jobber du mot på fritiden?

En persons liste over hobbyer kan fortelle mye om dem. Og ja, Netflix er et passende svar.

5. Hvordan vil du rangere minnet ditt?

Å være i stand til å beholde informasjon og bruke den når du trenger, det er et must-ha i enhver jobb.

via: Unsplash / Tachina Lee

6. Hvordan vil du verdsette butikken på hjørnet?

Finn ut hvordan en kandidat ser verden rundt seg ved å stille dette spørsmålet.

7. Beskriv fargen gul til noen som er blinde.

Kommunikasjon er nøkkelen i hvilken som helst jobb. Test deres kommunikasjonsferdigheter med dette spørsmålet.

7 interessante spørsmål om intervjuer

Det er veldig enkelt å holde seg til et manus når du intervjuer mennesker, men intervjuspørsmålene gir deg bare et liten innsikt i personen.

Når du intervjuer, bør du spørre noen bli kjent med spørsmålene dine, slik at du kan finne ut om personen vil passe inn i bedriften din og andre ansatte.

Her er 7 interessante spørsmål om intervjuspørsmål:

8. Fortell meg om deg selv.

Dette er et grunnleggende spørsmål, men kan være veldig avslørende.

9. Hvorfor skal vi ansette deg?

Et spørsmål som alltid setter noen på stedet. De fleste kandidater vil ha svar på dette.

via: Unsplash / Austin Thistle

10. Hva motiverer deg?

Penger er åpenbart den mest åpenbare motivatoren, men noen menneskers motivasjon kan overraske deg.

11. Hva er dine ferdigheter?

De er kanskje ikke Liam Nesson med et veldig spesielt sett med ferdigheter, men ferdighetene de har vil fortelle deg mye om dem som person.

12. Hvordan har du det når noen kritiserer arbeidet ditt?

Å ta kritikk er en del av læringen, og hvis de ikke svarer bra, vil de ikke lære mye.

13. Hvem er dine forbilder og mentorer?

Du vet aldri. Dere kan begge ha de samme rollemodellene.

Det er en slik tilfeldighet. Min forbilde er også Tom Brady!

14. Hva er dine favorittnettsteder, bøker eller andre ressurser?

Dette spørsmålet vil gi deg en ide om hvor mye de er interessert i dette arbeidsområdet.

via: Unsplash / Andrew Neel

8 interessante personlige intervjuspørsmål

Mens personlige spørsmål er en fin måte å bli kjent med noen, må du trå lett når du bruker dem.

Behold personlige spørsmål generell og behold generell samtale lys.

Her er 8 interessante personlige intervjuspørsmål:

15. Hva håper du å få fra en ny rolle hos oss?

For noen mennesker er det penger. For andre er det opplevelsen. Finn ut hvilket med dette intervjuspørsmålet.

16. Hvilke spørsmål har du til oss?

Selv om du kanskje tror at du har forklart posisjonen godt, kan kandidaten ha noen spørsmål til deg.

17. Hvorfor valgte du graden / karriereveien / opplæringen du gjorde?

Dette er et flott intervjuspørsmål for å forstå de opprinnelige målene og om målene har endret seg siden de ble uteksaminert.

18. Hvordan velger du hvilke selskaper og roller du skal søke på?

Dette vil gi deg en ide om selskapene du konkurrerer mot, og om du kan tilby en så god pakke.

via: Unsplash / Sharon McCutcheon

19. Hvordan tror du familien og vennene dine vil beskrive deg?

Selvbevissthet er et flott trekk for enhver potensiell ansatt. Test deres selvbevissthet med dette spørsmålet.

20. Hvis du får jobben, hva håper du å oppnå i den første uken, måneden og året ditt?

Mål er viktig. Selvtildelte mål er effektive. Finn ut hva deres mål er med dette intervjuspørsmålet.

21. Hvor tror du bransjen / yrket vårt vil være om 5 eller 10 år?

Dette spørsmålet vil vise deg hvor selvmotivert kandidaten er.

22. Hva er noe du vil være glad i å gjøre hver dag resten av karrieren din?

Dette er et flott spørsmål å stille. Svaret deres vil gi deg beskjed om stillingen hjelper dem med å nå livsmålene.

8 interessante intervjuspørsmål til ledere

via: Unsplash / Cytonn Photography

Ansette ledere er en av de vanskeligste tingene å gjøre. Du må sørg for at de er autoritative nok til å få jobben gjort, men også vennlig nok som de lager god profesjonelle forhold med ansatte.

Når du plukker intervjuspørsmål for ledere, sørg for at du velg de som vil hjelpe deg med å velge perfekt kandidat:

Her er åtte interessante intervjuspørsmål for ledere:

23. Hvis du blir tilbudt mer enn en jobb, hvordan bestemmer du hvilken du vil godta?

Å kunne identifisere fordeler og ulemper og prioritere en ting fremfor en annen er egentlig jobben.

24. Ønsker du å bli leder, leder eller leder i selskapet vårt?

Disse spørsmålene er en fin måte å identifisere personlige mål på og hvor kandidaten ser seg selv om 5 år.

25. Hva slags arbeid vil gjøre deg spent på å komme deg ut av sengen mandag morgen?

Motivasjon får deg ut av sengen om morgenen. Du bare spør om jobben vil gjøre det samme.

26. Fortell meg om en gang du lot en ansatt gå.

Å la en ansatt gå er en veldig vanskelig situasjon. Det er måten det håndteres på som skiller de gode kandidatene fra de store kandidatene.

27. Fortell meg om en gang du ledet med et godt eksempel.

Ledere, uansett nivå, er ledere. Dette spørsmålet vil vise hvor effektiv en leder de er.

via: Pexels / Lucas

28. Hvordan delegerer du oppgaver til teamet ditt?

Selv om det å være en jack of all trades er et flott trekk, er det mer effektivt å kunne delegere arbeid enn å gjøre alt på egen hånd.

29. Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du?

Svarene på dette spørsmålet kan variere. Noen av svarene er morsomme, og noen av dem kan faktisk være et alternativ.

30. Hva er egenskapene til en vellykket leder?

Hvis kandidaten din mener at en dominerende og sint leder er den beste typen leder, kan det være lurt å revurdere søknaden deres.

6 interessante spørsmål om telefonintervju

Noen ganger, person-til-person intervjuer er ikke mulig. Men når du gjennomfører et telefonintervju, får du ikke se kandidatens kroppsspråk eller ansiktsuttrykk.

Derfor når du plukker telefonintervju spørsmål, prøv og velg spørsmål som vil gi deg en klart inntrykk av personen.

Her er 6 interessante telefonintervjuspørsmål:

31. Hvorfor søkte du?

Motivasjonen deres for å søke stillingen kan være forskjellen mellom bare å gjøre jobben sin og å utmerke seg i jobben.

via: Pexels / Markus Spiske

32. Hva er dine viktigste profesjonelle styrker?

Å kjenne styrkene deres er en fin måte å vite hvordan de vil være til nytte for din bedrift.

33. Hva vet du om selskapet?

Hver kandidat skal kunne svare på denne. Hvis ikke, bør du sannsynligvis ikke ansette dem.

34. Hva er din definisjon av hardt arbeid?

Noen mennesker jobber hardt, men ikke effektivt. Finn ut hvordan kandidaten jobber med dette spørsmålet.

35. Kan du fortelle meg om en tid da du overvant en utfordring?

Dette er et av de mest interessante intervjuspørsmålene å stille. Det viser hvilken type person de er og om de får gjort ting under vanskelige omstendigheter.

36. Hva gjorde deg spent på å stå opp og komme på jobb til din siste jobb?

Ikke alle vil ha svar på denne, men hvis de gjør oppmerksom. Den ene tingen kan gi deg flere kvalitetskandidater.

via: Unsplash / Vinicius Wiesehofer

8 interessante hypotetiske intervjuspørsmål

Hypotetiske spørsmål er en fin måte å finne ut av kandidaten vil utføre i en bestemt situasjon. De kan fortelle deg mer om sine personlighet, konfliktløsning nærmer segog total ytelse.

Her er 8 interessante hypotetiske intervjuspørsmål:

37. Fortell meg om en gang du var helten på arbeidsplassen din.

Dette spørsmålet kan ta litt kreativ tenkning, men alle har vært en helt på sin arbeidsplass på et eller annet tidspunkt.

38. Hvilke personlige eller profesjonelle prestasjoner er du mest stolt av?

Husk at personlige prestasjoner er like viktige for bedriften din som profesjonelle.

39. Hvordan vil du gi produktet / tjenesten vår til en person du møter på gaten?

Hvis du ansetter en salgsposisjon, er dette spørsmålet en fin måte å finne ut av deres kalde tonehøyde.

40. Hvis en klient eller en veileder ba deg om noe utenfor omfanget av stillingsbeskrivelsen, opplæringen eller på annen måte, hvordan ville du håndtere det?

De beste kandidatene vil alltid si noe som 'Be om hjelp' eller 'Ta deg tid til forskning'.

via: Pexels / Jopwell

41. Fortell meg om en gang du slo sammen og hva du gjorde med det.

Feil skjer hele tiden. Det er måten kandidaten takler det som vil fortelle hele historien.

42. Har du noen gang jobbet med noen med et ego i noen av dine tidligere roller?

Svaret på dette er alltid ja. Men hør på hvordan de håndterte denne personen, da dette vil fortelle deg hvor diplomatisk kandidaten er.

43. Du har jobben, og vi har gitt deg en oppgave du bare har ansvaret for, og du må bestemme deg for hvordan du skal bruke budsjettet og etablere strategien. Fortell oss hvor du skulle begynne og hvordan det ville bli fullført.

En god kandidat er også en flott planlegger. Dette er et flott spørsmål å stille når du vil vite hvor godt de kan planlegge.

44. Hvis du hadde flere prosjekter og begrenset tid, hvordan ville du gå frem for å håndtere prioriteringene dine?

Dette er et av de mest interessante intervjuspørsmålene. Svaret skal være noe i tråd med arbeidet smartere, ikke vanskeligere.

3 interessante men morsomme intervjuspørsmål

via: Pexels / CoWomen

Intervjuer kan være veldig kjedelig. Så hvorfor ikke bruke disse morsomme intervjuspørsmål å livne det opp?

Her er 3 interessante, men morsomme intervjuspørsmål:

45. Nevn en person, i live eller død, som du ønsker å møte og hvorfor?

Skuespillere, presidenter eller musikere. Hvem ville de velge?

46. ​​Hvordan vil du selge varm kakao i Florida?

Denne salgsnivået kan bare gi dem posisjonen.

47. Hvis du våknet og hadde 2000 uleste e-poster og bare kunne svare på 300 av dem, hvordan ville du velge hvilke du skulle svare på?

For å være ærlig, er det egentlig det eneste svaret å slette dem alle.

3 interessante spørsmål om isbryteren

Det kan være vanskelig å vite hvordan starte en samtale. Ikke bekymre deg, disse isbryter spørsmål vil hjelpe.

Her er 3 interessante spørsmål om isbryter:

48. Hvordan ville folk kommunisere i en perfekt verden?

Du vet aldri at de kan komme opp med den nest beste måten å kommunisere på.

via: Unsplash / Genessa Panainte

49. Hvis du var et Microsoft Office-program, hvilken ville du være?

Det er ikke noe riktig svar. Det er bare et morsomt intervjuspørsmål.

50. Hvis du vant $ 50 millioner dollar, hvordan ville du bruke det og hva ville du gjort?

Alle har tenkt på det, så hvorfor ikke spørre om det?

4 interessante og morsomme intervjuspørsmål

Når du vil injiser litt humor inn i intervjuet, må du spørre morsomme spørsmål. Men å velge det beste morsomme intervjuspørsmål kan være vanskelig.

Her er 4 interessante og morsomme intervjuspørsmål:

51. Hva var ditt beste McGuyver-øyeblikk?

Alltid nyttig informasjon for bedriftens camp outs.

52. Hva er det mest ubrukelige talentet du har?

Normalt vil du vente til julefesten med å stille dette spørsmålet & hellip;

via: Unsplash / Dragos Gontariu

53. Hvilken latterlig ting har noen lurt deg til å gjøre eller tro?

Hvem vet? De kan lure deg akkurat nå!

54. Hvilken er din favorittdrink?

Bare så du vet hva du skal fylle det felles kjøleskapet med.

4 interessante unike intervjuspørsmål

Hver kandidat prøver skille seg ut i mengden. Sørg for at du skiller deg ut fra havet av konkurrenter med disse unike intervjuspørsmål.

Her er 4 interessante unike intervjuspørsmål:

55. Hvilken kraft ville du ha om du kunne være en superhelt?

Flying, usynlighet? Hvem vet?

56. Rom, skrivebord og bil - hva rengjør du først?

Vær advart, folk har veldig sterke meninger om denne.

via: Pexels / Kaboompics .com

57. Ville Mahatma Gandhi ha blitt en god programvareingeniør?

* Trekker på skuldrene emoji *

58. Vurder deg selv på en skala fra 1 til 10 hvor rar du er

Avhengig av firmaet ditt, kan en 10 faktisk være bra.

4 interessante, men rare intervjuspørsmål

Noen jobber krever rare intervjuspørsmål. Disse spørsmålene er ikke designet for å fange kandidaten, men for å se om de kan tenk utenfor boksen.

Her er 4 interessante rare intervjuspørsmål:

59. Fascinerer livet deg?

Hvis svaret ikke er ja, må du kanskje spørre hvorfor.

60. Vil du heller bli en kreativ person eller en teknisk person?

Dette er et av de beste spørsmålene å stille. Den perfekte kandidaten vil si begge deler.

via: Pexels / Andrea Piacquadio

61. Hva vil du velge: å være attraktiv i verdensklasse, et geni eller kjent for å gjøre noe bra?

Dette spørsmålet er flott når du vil vite om noen heller vil hjelpe mennesker eller gjøre noe for sin egen personlige vinning.

62. Hva ville du gjort hvis du ble bedt om å laste ut et stort fly fullt av gelébønner?

Jeg garanterer at svaret på dette spørsmålet blir morsommere enn informativt!

3 Interessante spørsmål om interessegrupper

Gruppeintervjuer er en fin måte å vite hvordan folk jobber sammen. Men å komme med interessant gruppeintervju spørsmål kan være vanskelig.

Her er 3 av de mest interessante spørsmålene om gruppeintervjuer:

63. Hva fikk laget ditt til å fungere vellykket?

Å kunne identifisere de gode og dårlige sidene ved teamarbeid er veldig viktig i en kandidat.

64. Hvordan taklet du problemer under gruppeaktiviteten?

Hvis du vil vite hvordan noen takler konflikt i en gruppe, dette spørsmålet er det beste å stille.

via: Pexels / Christina Morillo

65. Hvordan taklet du stresset som skapes ved å møte utfordringene?

Å vite hvordan en kandidat takler stress er en av de beste måtene å vite hvordan de fungerer.

Hvordan velge de beste interessante intervjuspørsmålene

Vet ikke hvor du skal begynne når du plukker intervju spørsmål? Redd du kan spørre feil? Ikke bekymre deg, her er det beste å velge gode intervjuspørsmål:

Slik velger du de beste interessante intervjuspørsmålene:

1. Velg spørsmål som gjelder for jobben

Selv om alle intervjuspørsmålene våre er gode, kan det hende at noen av dem ikke gjelder for jobben du ansetter for. Prøv også tenk på typen person du ønsker for rollen. Tenk på deres arbeidsmoral og personlighet og velg deretter de beste spørsmålene som vil gi deg en ide om disse egenskapene.

2. Forsikre deg om at spørsmålene ikke er for personlige

Personlige spørsmål er alltid gode spørsmål å stille, men sørg for at de ikke blir for personlige. Ikke spør om familie bakgrunn eller personlige problemer som samlivsbrudd eller hvor mye hele husstanden tjener per år. Disse spørsmålene vil gjøre at kandidaten føler seg veldig ukomfortabel. De også vil ikke godta stillingen hvis de får tilbud om det.

3. Velg spørsmål om personlighet og arbeidsmoral

via: Unsplash / Amy Hirschi

Når du plukker interessante intervjuspørsmål, sørg for at du velger spørsmål som vil gi deg en bedre inntrykk av kandidaten som person. Velg spørsmål som gir deg svar om måten de håndterer kollegaer og hvordan de takler utfordringer. Svarene på disse spørsmålene vil avgjøre om de er de riktig person for din bedrift.

Flere spørsmål å stille

1. Kan ikke tenke meg noe samtaleemner? Hvorfor ikke sjekke ut vår flotte liste over samtaleemner
2. Bekymret for at du ikke vil kunne snakke når du møter noen nye? Prøv vår liste over flotte samtale starter.
3. Vil du vite mer om noen, men ikke vet hvor du skal begynne? Ta en titt på listen vår over de beste dype spørsmål å stille.
4. Sjenert og vet ikke hvordan starte en samtale? Hvorfor ikke sjekke ut vår hvordan du starter en samtale guide?
5. Når du starter en samtale kan det være vanskelig å opprettholde. Sjekk ut vår hvordan du kan holde en samtale i gang guide for mer.

For å konkludere

Når du er plukke intervju spørsmål, er det viktig å huske på ideell kandidat. Når du identifiserer egenskapene knyttet til din ideelle person, vil du da kunne velge mest interessante intervjuspørsmål.

Husk at intervjuer kan være stressende for alle parter. Forsikre deg om at du gjør kandidaten til behagelig som mulig. Sørg også for at du er som forberedt som mulig ved å velge de beste intervjuspørsmålene. Å velge de beste spørsmålene å stille kan være forskjellen mellom å velge en god kandidat og en god kandidat.

Så nå som du har noe av det meste interessante intervjuspørsmål, hvorfor ikke bruke dem i ditt neste intervju?