81 Beste spørsmål om gruppeintervju - Skiller seg ut fra resten.

gruppeintervju spørsmål-intro

via: Depositphotos / baranq



Gutter, sjekk disse gruppeintervju spørsmål fordi ikke hvert intervju du gjennomfører på jobben kommer til å være en-mot-en.

Tross alt, jo mer, jo bedre. Det er mer effektiv bruk av tiden din.



Rekruttering og ansettelse med høyre intervju spørsmål blir stadig viktigere i vår tid fordi ingen liker en hermetisk respons som gjentas om og om igjen og er tilgjengelig over hele internett.

14 beste spørsmål om gruppeintervju

Beste gruppeintervju spørsmål

via: Depositphotos / Wavebreakmedia



Det kan være lurt å la hver potensielle kandidat gå rundt og svare på disse spørsmålene en etter en. Legg merke til hvordan og om de spretter om hverandres svar.

Observer hvordan dypt hører de på samtalen som en helhet, i stedet for bare å fokusere på sitt eget svar. Dette er viktig å ta i betraktning fordi de som lytter med mest oppriktighet, vil være dine beste spill for et team som jobber godt sammen.

Her er 14 beste spørsmål om gruppeintervju:

1. Hvordan vil kollegene dine beskrive deg?

En selvbevisst kandidat har en god ide om hvordan de oppfattes av sine jevnaldrende og vil være stolte av flertallet av det.

2. Hvordan vil du beskrive deg selv?

Se etter bevissthet om eventuelle forskjeller mellom selvoppfatning og peer-perception. Legger de sammen?

3. Hvorfor vil du ha denne jobben?

Observer om svaret deres forsiktig maskerer en overlevende, selvbetjent tankegang som 'for pengene, og det er ganske mye det.'

4. Hvordan jobber du i et team?

Observer om deres verbale respons samsvarer nøyaktig med det du observerer om deres handlinger og atferd når du foreslår en hånlig teamøvelse mellom gruppen potensielle kandidater som er til stede for gruppeintervjuet.

5. Hva fikk dette teamet til å fungere vellykket?

Se om kandidaten er klar over nyansene i sosial atferd.

gruppeintervju spørsmål - Hva-laget-dette-teamet-jobber vellykket

via: Unsplash / Campaign Creators



6. Hvem vil du ansette fra gruppen din? Hvorfor?

Se hvor sjenerøst og uselvisk de er villige til å promotere og snakke med jevnaldrende. Tips: de som gjør det mest uselvisk uten å gi bort sin egen verdi, vil være de beste kvalitetsvalgene for teamet du setter sammen.

7. Hva var ditt personlige bidrag til lagets ytelse?

Skryter de? Er de gjennomsyret av overdrevet ydmykhet? Se etter kandidater som ikke er arrogante, men de vet hva de er verdt.

8. Hvordan taklet du stresset som ble skapt ved å møte utfordringene?

Kandidater med fulle verktøykasser når det gjelder å håndtere stress og andre psykisk-emosjonelle utfordringer er de mest elastiske og beste investeringene av dem alle.

9. Hva interesserte deg i selskapet vårt?

Se hvor mye forskning de gjorde før de dukket opp. Se hvor godt deres egen livsstil stemmer overens med selskapets oppdrag.

10. Hvordan kommuniserer du effektivt på jobben?

Ingen trenger en passiv aggressiv ansatt som ikke vet hvordan de skal uttrykke sine behov og ønsker tydelig og trygt. Forsikre deg om at du lukker disse menneskene ut av løpet så snart som mulig.

gruppeintervju spørsmål-Hvordan kommuniserer du-effektivt-på-jobben

via: Unsplash / Brooke Cagle



11. Hva er dine mål og hvordan passer dette selskapet og jobben med disse målene?

Punkt tomt, dette spørsmålet spør hvor personlig tilpasset kandidaten mener de er med selskapet.

12. Hvorfor valgte du denne karrieren?

Var det bare noe å gjøre? Ble de tvunget, sosialt presset til det? Hvor godt skrudd på var deres eget hode da de tok dette sentrale valget i livet? Hvor autentisk var det valget?

13. Hva er din største styrke?

Finn ut hvor kandidatene mest tror på seg selv.

14. Hva er din største svakhet?

Kan disse kandidatene nøyaktig og ærlig erkjenne sine svakheter mens de også kan se styrken i sine svakheter? For eksempel kan intens oppmerksomhet på detaljer være både en svakhet og en styrke til forskjellige tider og i forskjellige situasjoner. Du føler på om kandidaten kjenner den fine linjen mellom de to.

6 personlige spørsmål om gruppeintervjuer

Personlige gruppeintervju spørsmål

via: Pexels / Rebrand Cities



I disse dager overlapper ofte arbeidslivet og det personlige livet. Det er greit å bli litt personlig under jobbintervjuene dine.

Når du som leder og ansette rekrutterer skaper et miljø der alle kandidatene føler seg mest anerkjent og avslappet, får du mest mulig ut av hverandre med disse personlige intervjuspørsmål.

Her er 6 personlige spørsmål om gruppeintervjuer:

15. Hva har du å tilby selskapet?

Hva er gaven de utfolder seg over hele verden? Hva håper de å skape? Hvordan ønsker de å tjene?

16. Kan du fortelle oss om en tid da du samarbeidet med en annen avdeling for å fullføre et prosjekt?

Den nyanserte forståelsen av samarbeid - gi og ta mellom to energier - vil avsløre hvor dypt de er villige til å gå.

17. Fortell meg om din tidligere ansettelse

Hvorvidt kandidatene er i stand til å diplomatisk og rettferdig beskrive en negativ tidligere sysselsettingssituasjon som en utfordring som styrket dem og lærte dem noe i stedet for bare å klage på det eller skylde på, vil fortelle deg mye om deres karakter.

18. Hva er den verste feilen du gjorde i din forrige stilling? Hvordan formidlet du dette?

Er de selvbevisste og i stand til å ta personlig ansvar for selvkorreksjon?

19. Beskriv en tid da du jobbet med et teamprosjekt, og det var en konflikt i gruppen. Hvordan håndterte du situasjonen?

Omtenksom, medfølende, diplomatiske kandidater som kan utnytte egoet sitt under en konflikt er dyrebare, sjeldne og bør være ettertraktet.

gruppeintervju-spørsmål-Beskriv-en-gang-når-du-jobbet-med-et-team-prosjekt, -og-det-var-en-konflikt-i-gruppen.-Hvordan-gjorde-du- håndtere-situasjonen

via: Unsplash / You X Ventures



20. Beskriv en situasjon der du påvirket eller motiverte mennesker

Se etter kandidater som er i stand til å virkelig forstå at selv subtil energi kan påvirke mennesker positivt. Innflytelse og motivasjon skjer også bak kulissene. Ikke bare i åpenbare og direkte handlinger.

14 Spørsmål om hypotetiske gruppeintervjuer

Du vil trenge hypotetiske spørsmål for å finne ut om kandidater kan tenke på beina i fremtidige jobbrelaterte situasjoner. Vær på utkikk etter de sjeldne perlene som kan trekke et helt nytt perspektiv på en typisk situasjon.

Her er 14 hypotetiske gruppeintervjuspørsmål:

21. Hva ville du gjort hvis du så en kollega stjele en vare fra butikken?

Dette handler om direkte konfrontasjon eller indirekte overføring av informasjonen til en veileder. Egentlig begge deler. Får de bevis?

22. Gi et eksempel på en tid da du måtte forklare en kompleks sak for noen som ikke var kjent med temaet.

Hvordan bryter de det ned?

23. Beskriv en situasjon der du trenger å samarbeide med en vanskelig kollega.

Hvordan setter de grenser mens de forblir rettferdige og ikke-fordømmende?

gruppeintervju spørsmål-Beskriv-en-situasjon-der-du-trenger-å-samarbeide-med-en-vanskelig-kollega.

via: Pexels / Andrea Piacquadio



24. Beskriv en situasjon der du trenger å jobbe med en vanskelig leder eller vanskelig kunde.

Se ovenfor, pluss eventuelle justeringer de gjør med hensyn til forskjellen i posisjon.

25. Beskriv enhver vanskelig situasjon på jobben og hvordan du løste den.

Hvor mye er de villige til å avsløre om utfordringene sine?

26. Beskriv en situasjon når du trenger å overbevise andre om å endre avgjørelsen.

Hvordan er de i å oppmuntre og motivere mennesker mens de støtter argumentasjonen på en konkret måte?

27. Beskriv en forekomst da du ble kritisert?

Klarte kandidatene å se kritikken som konstruktiv, eller valgte de et eksempel for å klandre eller lufte? Hvordan integrerte de konstruktiv kritikk?

28. Beskriv en situasjon der du jobbet under streng frist?

Hvordan er deres tidsstyring egentlig?

gruppeintervju spørsmål-Beskriv-en-situasjon-der-du-jobbet-under-streng-frist?

via: Unsplash / Tim Gouw



29. Beskriv en situasjon når du trenger å ta et initiativ?

Hvilke skritt for å ta initiativ er kandidatene klar over og i stand til å utføre?

30. Beskriv en situasjon da du jobbet med et nytt team?

Dette forteller hvordan de går frem for å danne nye relasjoner med kolleger.

31. Beskriv en situasjon der teamet ditt trengte å flytte til den andre bygningen, men hadde mange nye oppgaver.

Hvordan påvirket miljøendringen produktiviteten?

32. Beskriv en situasjon når du er teamleder, og alle i teamet ditt hører ikke på deg.

Hvordan oppfatter kandidaten å bli lyttet til? Var de klar over personlige eller miljømessige problemer som forhindret teammedlemmene deres oppmerksomhet? Hvordan gjorde de justeringer for å bedre kommunisere?

33. Fortell meg om en gang du nådde et stort mål på jobben.

Var det belønninger og feiringer? Begge disse er så viktige for selskapets moral og motivasjon for å fortsette å streve!

gruppeintervju spørsmål-Fortell-meg-om-en-gang-du-nådde-et-stort-mål-på-jobben.

via: Unsplash / Diggity Marketing



34. Beskriv en situasjon der du ikke var fornøyd med jobben din.

Noen ganger vokser vi ut av de gamle situasjonene våre. Noen ganger må vi avgjøre for å lære hva våre virkelige standarder er.

13 Interessante spørsmål om interessegrupper

Hold ting friske og fantastiske med enda mer interessante intervjuspørsmål.

Her er 13 interessante gruppeintervjuspørsmål:

35. Hvorfor var teamet ditt vellykket?

Kandidatens svar vil fortelle deg alt om hva de virkelig vet om hva som gjør suksess. Dette er en der du kan få den mest imponerende responsen du kan tenke deg eller noe veldig kjedelig, klisjéaktig og hermetisert. Dette spørsmålet luker kandidater raskt ut.

36. Hva vil du oppnå i løpet av de første 30 dagene / 60 dagene / 90 dagene på jobben?

Tar de baksetet eller forsetet? Ikke anta at en person som tar baksetet er lat eller mindre motivert. De kan være en av de mest forsiktige, oppmerksomme lyttere og mottakere av informasjon som til slutt vil springe flest grenser fordi grunnlaget deres er sterkt.

37. Hva inspirerer deg?

Er det en mental, fysisk, følelsesmessig eller åndelig forfølgelse? Er det offer involvert?

gruppeintervju spørsmål - Hva-inspirerer-deg?

via: Pexels / Dalila Dalprat



38. Hva er dine datakunnskaper?

Datakompetanse og internettkompetanse er en grunnleggende henvendelse.

39. Hvordan synes du om hyppige reiser?

Hvor tilpasningsdyktige er de til nye miljøer?

40. Hvordan ville du ha det med å flytte?

Noen ganger fungerer fleksibilitet på neste nivå bra for begge parter.

41. Hva liker du mest og minst med å jobbe i denne bransjen?

Vurder bransjens bevissthet og hva de ser på som fordeler mot ulemper.

42. Hva er noen av lederopplevelsene dine?

Dette betyr til slutt deres evne til å hjelpe andre med å realisere potensialet.

gruppeintervju-spørsmål-Hva-er-noen-av-dine-leder-opplevelser?

via: Pexels / Pixabay



43. Hvordan vil du si opp noen?

Det er en delikat prosedyre som skal håndteres med klassen.

44. Hva motiverer deg?

Dette kan være forskjellig fra mål. Motivasjoner er ofte i form av kommunikasjon og oppmuntring fra andre.

45. Hvordan kan dine ferdigheter og erfaringer fremme vårt selskaps oppdrag?

Hvordan passer puslespillet deres inn i helheten?

46. ​​Hvordan tror du familie og venner vil beskrive deg?

Dette er en videre utforskning av fundament og identitet.

47. Hvordan håndterer du forskjellige personligheter på arbeidsplassen?

Omfatter kandidaten hvor viktig mangfoldet i meninger er, eller frykter de det og unngår konfrontasjon?

gruppeintervju spørsmål-Hvordan-håndterer-du-forskjellige-personligheter-på-arbeidsplassen

via: Pexels / mentatdgt



12 morsomme spørsmål om gruppeintervju

Vi er alle våre beste selv når vi føler en autentisk forbindelse. Vi ønsker å gi mer når vi føler at vi blir sett på store måter. Å dyrke et så positivt arbeidsmiljø starter med noen morsomme spørsmål å stille.

Her er 12 morsomme spørsmål om gruppeintervju:

48. Hva kan du tilby oss som noen andre ikke kan?

Du spør hva som er så iboende dem at det ikke kan imiteres.

49. Hva ville det være hvis du kunne gi noe til den siste personen du møtte?

Ekstra poeng til kandidatene som tenker på noe som personen kan formere for langvarig næring.

50. Hva er det morsomste som har skjedd med deg nylig?

Dette kan gjøre at noen mennesker er tomme, og andre lyser opp fordi de har ti historier å velge mellom.

51. Hva vil du være når du blir voksen?

Som i er ingen av oss virkelig voksne, uansett hvor gamle vi fysisk er.

gruppeintervju spørsmål-Hva-vil-du-være-når-du vokser opp?

via: Depositphotos / Rawpixel



52. Hvordan vil du rangere minnet ditt?

Fotografisk eller Alzheimers og blekner mer hver dag?

53. Hva jobber du mot på fritiden?

Merk “arbeid mot” som i, gjør fremgang i.

54. Hva er du kjent for?

Og blant hvem?

55. Hvordan vil du overbevise noen om å gjøre noe de ikke vil gjøre?

Er tingen noe verdt å gjøre? Lure dem eller motivere dem på en seriøs måte?

56. Hva var det siste du googlet?

Fordi vår googlesøkhistorier er ikke pinlig overhodet.

gruppeintervju-spørsmål -Hva-var-den-siste-tingen-du-googlet?

via: Pexels / Caio Resende



57. Hvordan vil du selge iskrem i Antarktis?

Det kan bety at du selger varme samtidig.

58. Hvordan vil du teste heis?

Det er et alvorlig spørsmål.

59. Det er noe du tror at nesten ingen er enig med deg i?

Dette vil avsløre deres indre sannhet raskere enn alle de andre spørsmålene.

7 beste spørsmål om isbrytergruppen

På samme linje som morsomme spørsmål om gruppeintervju, isbryter spørsmål er alltid viktig for å gi alle en sjanse til å være sitt beste selv og fortelle dem at de er velkomne, uansett om de er valgt for leie eller ikke.

Her er 7 spørsmål om isbrytergruppeintervju:

60. Hvilken supermakt vil du helst ha?

La dem underholde deg med en supermakt få mennesker har hørt om.

gruppeintervju-spørsmål -Hva-supermakt-vil-du-mest-liker-å-ha?

via: Unsplash / Miguel Bruna



61. Hvis noen skrev en biografi om deg, hva tror du tittelen ville være?

Noen få ord for å oppsummere livet.

62. Hvis du var en salat, hva slags dressing ville du ha?

Er de søte eller fulle av eddik og vanskelig å svelge i store mengder?

63. Hvilket land vil du investere i? Hvorfor?

Hvordan er deres geografiske kunnskap?

64. Hvis du er en gud, hva ville du gjort med verden?

Dette er en variant av superheltespørsmålet.

65. Hvilken fiktiv karakter identifiserer du deg mest med? Hvorfor dem?

Hvordan gjør de det? trekke ut kritisk tanke fra skjønnlitteratur?

gruppeintervju-spørsmål -Hva-fiktiv-karakter-identifiserer-du-deg-mest-med-hvorfor-dem?

via: Pexels / Dids



66. Hvordan ville ditt drømmeselskap være?

Det kan være så vanskelig for en leder å velge mellom flere høyt kvalifiserte, virkelig ivrige kandidater, og det er viktig for alle å vite at det bare er fordi det er et riktig sted for alle, enten det er hos din bedrift eller andre steder med en konkurrent.

5 unike spørsmål om gruppeintervju

Velg noen unike intervjuspørsmål for en transformerende opplevelse.

Her er 5 unike spørsmål om gruppeintervju:

67. Tror du det er viktigere å jobbe raskt eller få jobben gjort riktig?

La oss være ærlige om denne. Kandidaten må finne en sann balanse mellom de to. Det er ingen eller den andre. Dette spørsmålet er en test om de vet det eller ikke.

68. Hvem er dine forbilder og mentorer?

Hvem ville de være da de var barn?

69. Hvis du hadde flere prosjekter og begrenset tid, hvordan ville du gå frem for å håndtere prioriteringene dine?

Hvordan faller sjetongene og stabler?

gruppeintervju-spørsmål-Hvis-du-hadde-flere-prosjekter-og-begrenset-tid, -hvordan-ville-du-gå-om-administrere-dine-prioriteringer_ 1 (1)

via: Unsplash / Icons8 Team



70. Hvorfor er kummer rundt?

Kast dem for en løkke med denne. Hvorfor er jorden flat?

71. Du har fått en elefant. Ikke til salgs eller gave. Hva ville du gjort med elefanten?

Kanskje det eneste valget er å heve elefanten som sin egen.

4 rare gruppespørsmål

Sørg for at du har noen få rare intervjuspørsmål opp ermene når de har blåst toppen av alle dine alvorlige intervjuspørsmål.

Her er 4 rare gruppeintervju-spørsmål:

72. Hvis du får jobben, hva håper du å oppnå i den første uken, måneden og året ditt?

Hva er deres komfortnivå for å sette mål?

73. Hva er dine favorittnettsteder, bøker eller andre ressurser?

Se hvordan kandidaten knytter dem tilbake til deres kreative prosess.

gruppeintervju-spørsmål -Hva er-dine-favoritt-bransjenettsteder, -bøker-eller-andre-ressurser_

via: Pexels / Burst



74. Hvor tror du bransjen / yrket vårt vil være om fem eller ti år?

Se hvordan optimistisk eller pessimistisk de handler om fremtiden.

75. Hvis du var administrerende direktør, hva er det første du ville gjort?

Dette snakker om deres grunnleggende trossystemer.

6 morsomme gruppeintervju spørsmål

Ikke glem å få noen latter ut av alle sammen med noen morsomme intervjuspørsmål.

Her er 6 morsomme gruppeintervju-spørsmål:

76. Hva ville du gjort hvis du hadde et personlig problem med noen andre på laget ditt?

Du trenger kandidater som er sterke nok til ikke å ta hver eneste liten konflikt som et personlig angrep, men heller som en sjanse til å bedre forstå hverandre og komme nærmere som teammedlemmer.

77. Hva gjør du når du står overfor et ukjent problem?

Hva slags forskningsferdigheter har de fått?

gruppeintervju-spørsmål -Hva gjør du når du står overfor et ukjent problem?

via: Unsplash / bruce mars



78. Hva har vært din største prestasjon?

Hvordan gjør de det? kjenner styrkene deres?

79. Hvordan vil du beskrive din ideelle jobb?

Er drømmene deres typiske eller revolusjonerende?

80. Hvordan vil din verste fiende beskrive deg?

Våre verste fiender er våre største lærere og omvendt. Ville deres fiender fortsatt ha gode ting å si om nåde de bærer seg med?

81. Gi meg et eksempel på en tid da du ikke klarte å nå en frist

Hvordan var kommunikasjonen som førte til den?

gruppeintervju spørsmål-Gi-meg-et-eksempel-av-en-gang-når-du-ikke-treffer-en-frist

via: Pexels / Nathan Cowley



Flere spørsmål å stille

Henvendelsene stopper ikke der. De er rett og slett en del av et fullt og sammenhengende liv.

  1. Finn ut hva du skal si med vår samtaleemner.
  2. Hold vennene på tærne med tilfeldige spørsmål.
  3. Livet mister aldri glansen med dyp filosofiske spørsmål.
  4. Bli kjent med din forelskelse med disse spørsmål å stille en jente.
  5. Forbedre vennskapet ditt med disse spørsmål å stille en fyr.

Hvordan velge de beste spørsmålene om gruppeintervju

Ikke alle spørsmål er for hvert øyeblikk. Velg med glede hvordan du utvikler forholdene.

Slik velger du de beste spørsmålene om gruppeintervju:

1. Gå for variasjon

Balanser alvorlige spørsmål med morsomme og vanskelige spørsmål med enkle.

2. Husk at vi alle er sammen om dette

Intervju spørsmål er ikke ment å skremme. De er ment å sørge for at alle havner i den posisjonen de ville være lykkeligste og best til å oppfylle.

3. Oppmuntre ekthet og utforskning

Oppmuntre til ekthet og utforskning

via: Pexels / Canva Studio



Still spørsmål som kandidatene dine aldri har hørt før, så i deres forsøk på å gi deg et kortfattet svar, oppdager de nye og spennende observasjoner om seg selv.

For å konkludere

Som ansettelsesleder har du gaven å opprette gode forbindelser med mennesker hver dag og hjelpe folk å bli mer bevisste på deres styrker og svakheter ved å få dem til å formulere dem.

Den beste spørsmål å stille ikke bare stimulere sinnet, men de berører hjertet. De skaper grunnlag for oppriktighet, nøye omtanke, intrikat selvbevissthet, høyt nivå artikulasjon og ineffektiv selvrefleksjon over tidligere erfaringer.

Ved å spørre til høyre gruppeintervju spørsmål, vil du være i stand til å hente ut de ekstraordinære kampene fra et hav av gjennomsnittlige vitser.